Если работодателя устраивает ваша кандидатура, это сразу чувствуется: паузы между этапами незначительные, и HR-специалист компании (или ...
Важные критерии
Рекрутеры не выносят, если соискатель пытается повысить профессиональную ценность нечестным путем. Допустим, лжет о причинах ухода с предыдущего места работы, преувеличивает опыт, умалчивает о «белых пятнах» в карьере. Обман обязательно раскроется, если не на стадии собеседования, так после принятия на работу.
Чрезмерное количество заигноренных кандидатов, перегруженность рекрутеров — не оправдание гостингу, а показатель бездарно построенных процессов найма, непрофессионализма и наплевательства на HR-бренд. Соискатели тратят кучу времени и сил, чтобы вместо отказа, который подарил бы им определенность, получить НИЧЕГО.
Если конкретный срок с вами не оговорили, вы забыли его уточнить, или он уже истёк, вполне допустимо напомнить о себе вежливым письмом, в котором нужно: представиться; указать дату прошедшей встречи, и какую позицию вы обсуждали; поинтересоваться, принято ли решение по вашей кандидатуре.
Если никаких договоренностей в ходе собеседования не было, ждать ответа придется от двух дней до двух недель. В среднем о результатах кандидату обычно сообщают в течение двух-пяти дней. А некоторые работодатели вообще не считают нужным сообщать соискателю о своем решении в случае отказа.
А что делать, если менеджер по персоналу не перезванивает? SuperJob знает ответ на этот вопрос. Звонить или не звонить? Ответ прост: звонить!
Если HR-менеджер не перезванивает после собеседования, причины бывают связаны с тем, что он просто ждет, что соискатель сам проявит инициативу и позвонит.
Как оказалось, большинство рекрутёров (46%) считают, что если в намеченный срок после собеседования кандидату не перезванивают и не присылают электронное письмо, то ему стоит позвонить менеджеру по персоналу первым. Ещё 14% советуют в этом случае обратиться к работодателю посредством электронного письма.
И совсем другое дело, когда hr после интервью дает о себе знать хотя бы коротким сообщением в тг или whataspp, а уж если звонит и делится развернутой обратной ...
Еще одна причина — отсутствие консенсуса в рядах работодателя. HR-менеджер, ваш непосредственный руководитель и топ-менеджер могут разойтись в ...
Удалось ли Вам заинтересовать представителя компании своей персоной? Если, на Ваш взгляд, требования к кандидату, озвученные в ходе интервью, полностью ...
Как правильно вести себя после собеседования, если работодатель не перезванивает? После собеседования кажется, что самое сложное уже позади. Но ...
- Бывает, что в попытке дождаться содержательной информации и развернутой обратной связи, когда клиент долгое время ее не предоставляет, ...
Если чувствуете, что работодатель или HR-менеджер тянет время или колеблется, то примените прием отталкивания. Отталкивание. Звоните и говорите ...